Le choix des
dirigeants.
Human Choice accompagne les grands groupes dans le recrutement, l'intégration et le développement de leurs dirigeants. RJS a conçu le naming, l'identité de marque, les supports éditoriaux et l'écosystème digital du cabinet.
Une marque pour les décideurs.
Human Choice intervient exclusivement sur les fonctions de direction. Executive Search, Leadership Advisory, accompagnement de prise de poste et conseil en succession : le cabinet souhaitait une marque capable d'exprimer à la fois son niveau d'exigence, sa dimension internationale et sa proximité avec les dirigeants accompagnés.
des organisations.
Recruter des singularités,
pas des profils.
Le marché du recrutement de dirigeants est un marché de mots : tout le monde parle de leadership, d'excellence, de transformation. Difficile pour un nouveau cabinet de se distinguer sans tomber dans la surenchère verbale.
Notre réponse a consisté à construire une identité capable d'exprimer la confiance, la discrétion et l'exigence attendues dans les missions de recrutement de dirigeants. Un système sobre, reconnaissable et suffisamment distinctif pour exister dans un marché où les discours se ressemblent souvent.
Un signe distinctif dans un marché très codifié.
Le monogramme Human Choice combine un « h » minuscule serif élégant et un « c » dont la courbe se prolonge en virgule dorée. Un détail volontairement discret qui introduit une singularité dans un univers graphique souvent très homogène. Le système a été conçu pour fonctionner aussi bien sur les supports institutionnels du cabinet que sur les documents remis aux clients et candidats.
Recruter. Accompagner. Rejoindre.
Navy, or, ivoire.
Trois couleurs pour porter la marque, trois variantes pour respirer. Le navy profond pour la rigueur. L'or champagne pour la signature, jamais flashy. L'ivoire et la crème pour les supports imprimés.
Beyond talent, we reveal leadership.
Le cabinet, en situation.
Le système s'incarne dans une série de supports physiques et numériques pensés pour s'adresser à des dirigeants, des conseils d'administration et des grandes organisations.
Une architecture pensée pour trois usages.
Le site a été structuré autour des trois principaux besoins adressés par le cabinet : recruter un dirigeant, accompagner une prise de poste ou rejoindre de nouvelles opportunités. L'architecture de l'information permet à chaque public d'accéder rapidement aux contenus qui le concernent.
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