Animons le monde.
Co-construction d'une campagne marque employeur internationale pour un acteur clé de la transition énergétique, numérique et industrielle.
Booster les ressources.
Dynamiser un recrutement massif. Impliquer les collaborateurs en interne et développer la fierté d'appartenance. Tels étaient les objectifs de la campagne marque employeur co-construite avec les équipes de Bouygues Energies & Services.
Comment rendre attractive la marque employeur de Bouygues Energies & Services ?
La marque employeur, c'est trois forces qui se conjuguent : les actions RH, l'image interne, l'image externe. Au-delà d'un concept, au-delà des mots et des images, la bataille se joue au quotidien dans les murs de l'entreprise. Sincérité, authenticité et sens sont les conditions évidentes de l'acquisition et de la rétention des talents.
Sélectif·Proche·Innovant·Exigeant·Simple·Solidaire
Six maîtres mots, structure de la promesse marque employeur.
Favoriser les énergies renouvelables·Produire et distribuer l'électricité·Créer les réseaux·Déployer la fibre optique·Faire fonctionner l'industrie·Inventer les nouvelles mobilités·Piloter la smart city·Concevoir et exploiter·Rendre les innovations opérationnelles.
Mais un sens commun à tous ces métiers
- Donner vie aux choses.
- Mettre les territoires en mouvement.
- Insuffler l'énergie.
C'est ce sens commun qui a donné naissance au concept.
Réunir les missions diversifiées sous un seul message fédérateur.
Composition modulable, le leitmotiv de la campagne.
Chaque publication suit la même grammaire : un protagoniste, un environnement, une accroche métier décalée.
Quatre couleurs, une signature.
Du concept aux affiches, en 90 secondes.
Une campagne déclinée pour chaque cible, chaque métier.
Chaque publication est paramétrée finement en fonction de la cible visée et du métier recherché.
Une marque employeur immersive.
La campagne vit dans les murs avant d'aller en ville.
La campagne sort des murs.
Une campagne déclinée à l'international.
Décliner à l'international implique de tenir compte de la position de la marque dans chaque pays et de la capacité des équipes à se reconnaître dans la signature.
Bring ideas to life.
Déclinaison nord-américaine, signature challenger en proximité.
Bring ideas to life.
Position challenger, plus en proximité (bring-ideas-to-life.co.uk).
Bring ideas to life.
Même signature challenger, adaptée au marché helvétique.
Inspiriere die Welt.
Kraftanlagen München, marque reconnue, expression ambitieuse.
L'étendue du chantier de marque.
Projet suivant
Ad Publica
Voir le projet →